Kurumsal eğitimler, doğrudan firmalara yöneliktir ve bir şirketin en değerli kaynağını (çalışanları, müşterileri ve aralarındaki ilişkileri) güçlendirmeyi amaçlar. Bir kurumun verimliliği kadar iklimi de çalışanların birbiriyle nasıl iletişim kurduğuna, hangi duygularla bir arada çalıştığına ve kendini ne kadar anlaşılmış hissettiğine bağlıdır. Eğitimler hazır paketler olarak değil, her kurumun kendi ihtiyacına, kültürüne ve gündemine göre tasarlanır.
Aşağıda örnek eğitim başlıkları ve her birinin kapsadığı konular yer almaktadır. İçerik, kurumun talebine göre şekillenir ve zenginleştirilir.
İşyerinde İletişim
• İş yerinde en çok neleri konuşuyoruz?
• İş arkadaşlarımızla nasıl konuşuyoruz?
• Mutlu firmalar, mutsuz firmalar ve ihtiyaçlardaki benzerlik
• İş yerinde dostluğu besleyen kaynaklar: etkileşim, iş birliği ve yardımlaşma
• İş yerinizde hâkim olan duygu ne?
• İş yerinde duygular mı, düşünceler mi önemseniyor?
• Sizin hâkim duygunuz hangisi?
• İş yerinde iletişim ne zaman başlıyor, ne zaman tercih ediliyor?
• Anlaşıldığınız ve önemsendiğiniz anların diğer zamanlardan farkı ne?
• İş yerinde psikolojik kontratlar
Sanat Terapisi Etkinlikleriyle İş Yerinde İlişkiler, Sosyometri ve Farkındalık
• Ekip içi ilişkilerin ve bağların sanat temelli etkinliklerle görünür kılınması
• Sosyometri yoluyla ekip içindeki etkileşim ve iş birliği haritasının çıkarılması
• Çalışanların kendi rollerine ve ilişki biçimlerine dair farkındalık kazanması
• Söze dökülmesi zor olan ekip dinamiklerinin yaratıcı bir dille ele alınması
• Ekip içi güveni ve birlikte çalışma kültürünü güçlendirmek
Yardım Becerileri Eğitimi (Satış Ekipleri İçin)
• Karşıdakini gerçekten dinleyebilme ve ihtiyacını anlayabilme becerisi
• Müşteriyle güvene dayalı bir ilişki kurmanın temelleri
• Empati kurmak ile satış hedefini birlikte yönetebilmek
• Zorlu ya da gergin durumlarda sakin ve çözüm odaklı kalabilmek
• İlişkiyi tek seferlik bir işlem değil, sürdürülebilir bir bağ olarak kurmak
